ASDP Fokus pada Efisiensi Operasional dan Perbaikan Proses Bisnis

JAKARTA-PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) terus berupaya meningkatkan peran dan kepemimpinan perempuan untuk mendukung kinerja perusahaan yang positif dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi berkelanjutan di Indonesia.

Corporate Secretary ASDP, Shelvy Arifin, menjelaskan bahwa saat ini terdapat 365 karyawan perempuan, atau yang dikenal sebagai Srikandi ASDP, yang aktif berperan dalam kelancaran operasional perusahaan. Beberapa Srikandi ASDP bahkan menduduki posisi sebagai Mualim I dan III, yang merupakan jabatan tertinggi di bawah nakhoda. "Seorang mualim bertanggung jawab kepada nakhoda atas keselamatan, keamanan, dan pelayanan prima selama perjalanan penyeberangan di kapal," jelas Shelvy.

Peran strategis Srikandi ASDP juga terlihat dari kontribusi perempuan yang menduduki posisi pemimpin di manajemen tingkat tinggi sekitar 20 persen. Saat ini, ASDP dipimpin oleh seorang perempuan, Ira Puspadewi, yang menjabat sebagai Direktur Utama ASDP sejak 2017.

Baca Juga

ASDP Menjadi Perusahaan Unggulan dalam Human Capital dengan Gold Award di IHCA X 2024

Di bawah kepemimpinan Ira, ASDP berhasil mencatat kinerja bisnis yang gemilang. Pada tahun 2022, ASDP mencapai laba tertinggi sepanjang sejarah perusahaan sebesar Rp 585 miliar, dengan total pendapatan sebesar Rp 4,38 triliun. Laba ini mencapai 220,8 persen dari target, dengan pertumbuhan 79,4% dari laba tahun 2021 sebesar Rp 326 miliar.

Selain itu, Ira berhasil memimpin transformasi bisnis ASDP dengan langkah-langkah strategis seperti pembenahan operasional dan perbaikan proses bisnis yang lebih efektif dan efisien, termasuk digitalisasi tiket di seluruh pelabuhan ASDP.

"Manajemen terus melakukan akselerasi dan penguatan bisnis perusahaan. Salah satunya dengan fokus pada penerapan model bisnis yang mendukung pertumbuhan anorganik serta pelaksanaan kerja sama strategis dengan pihak eksternal. Kerja sama ini menunjukkan komitmen ASDP dalam memastikan keberlanjutan bisnis perusahaan untuk terus tumbuh, meskipun pada masa pandemi Covid-19 tahun 2020," kata Dirut ASDP Ira Puspadewi.

ASDP juga mendukung arahan Menteri BUMN Erick Thohir yang mendorong perusahaan BUMN untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif tanpa memandang gender atau latar belakang lainnya.

Kementerian BUMN juga mendorong terwujudnya ekosistem manajemen talenta untuk mendukung efektivitas pengelolaan dan pengembangan karyawan, sehingga memenuhi kebutuhan organisasi dan individu melalui sistem yang terpadu, terstruktur, dan terintegrasi. "Dengan adanya manajemen talenta ini, peran perempuan dalam meningkatkan bisnis perusahaan akan terus meningkat dan mendorong pertumbuhan ekonomi nasional," ujar Menteri Erick.

Shelvy menambahkan bahwa ASDP memberikan peluang yang sama bagi setiap individu untuk menunjukkan performa terbaiknya dan meraih level maksimal, terutama di industri pelayaran. "Pemberdayaan adalah ketika semua orang memiliki pilihan yang lebih luas dan kesempatan yang sama untuk mencapai tujuan tertinggi," pungkas Shelvy.